脉脉高聘人才智库克日发布的《2025春招职场安全感洞察》（以下简称《洞察》）表现，“AI技能”成职场人将来5年最应该学习的技能。 《洞察》表现，差别行业职场人的安全感差别显着。人工智能行业安全感最高，到达6.92分（满分10分），远超新经济行业职场安全感均匀分6.03。而正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业谋划风险，从业者安全感仅委曲超过合格线，安全感评分为6.08分。 人才市场供需状态直接影响职场安全感。《洞察》称，在影响职场安全感的因素中，就业市场景心胸、企业/构造稳固性、行业周期上/下行位列TOP3。2025年1-2月，新经济行业人才供需比达2.27，即凌驾2个人竞争1个岗位，同比增长42.8%。而应届生群体面对更大就业压力，人才供需比达3.13，较行业团体程度（2.27）高出37.9%，比2024年同期的2.22增长41%。 从差别行业的人才流入流出比（>1为净流入，<1为净流出）来看，人工智能、新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。人工智能行业的人才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《洞察》以为，这种征象或受互联网、电商、游戏等行业连续对AI人才的争取所致。此前几年连续人才净流入的新能源汽车行业出现关键迁移转变，流入流出比从2024年1-2月的净流入（1.24）转为2025年同期的净流出（0.95），或因竞争加剧导致部门车企构造紧缩所致。智能硬件、电商新零售一连两年人才净流入，新金融科技、电子行业冲破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转。 《洞察》还指出，在影响职场安全感的个人因素中，“工作本领扛打”以绝对上风成为职场安全感的焦点支柱，其次是“名校/高学历”“工种选得好”“名企光环”。 在新发岗位量TOP10的技能岗中，大模子算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。大模子算法、算法工程师岗位都将“数据开辟”作为焦点本领，而人工智能工程师的人才泉源跨界幅度大，乃至包罗平台产物人才。而在新发岗位量TOP10的非技能岗中，AI产物司理以49785元的均匀月薪领跑，人才泉源重要平台产物、用户产物和计谋产物。 中心财经大学商学院副院长、构造与人力资源管理系传授、博士生导师朱飞以为，职场人想要得到更高的安全感，在职业和工作的选择上，应积极离市场更近、离资源更近、离效果更近、离代价创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分范畴，积聚更多的职业代价积极信号。同时保持开放心态，提拔学习本领，成为高顺应力的“π型人才”。 人力资源管理智库HRflag实行董事唐秋勇同样以为，个体必要不停提拔自我效能感，构造则必要提供鼓励发展和创新的情况，共同协作打造稳固且可连续的职场安全感。（经济日报记者 齐慧） |
