年薪高达80万元？AI人才成为本年银行春招“香饽饽”

当人工智能成为银行数字化转型的关键驱动力(9.480, 0.78, 8.97%)之一，相干专业人才愈发受到关注。

随着银行业2025年春招大幕拉开，银行对AI人才的“争抢”大战愈演愈烈。交通银行(7.450, 0.01, 0.13%)筹划揽入AI高级专家、招商银行(45.110, 0.06, 0.13%)欲造就数字金融AI专家、成都银行(17.280, -0.07, -0.40%)开出高薪吸引AI高条理人才⋯⋯从国有大行到股份制银行，再到城商行和农商行，各银行纷纷在社招及校招中推出各类AI相干岗位，涵盖技能研发、应用落地、数据分析等多个范畴。

中欧AI与管理创新研究中央秘书长钱文颖在担当《逐日经济消息》记者采访时表现，银行“抢才”背后，既有对传统业务被挤压的“焦急”，也有借助AI提拔竞争力的“野心”。

“本质上，银行正在从‘AI辅助决议’进化到‘AI驱动谋划’。”钱文颖指出，当前银行对AI技能的应用重要聚焦在“省人、省钱、赢利”三大方向，将来AI会从“背景辅助”酿成“前台决议”。在银行AI人才需求方面，短期是“抢人”，恒久靠“养人”，将来的AI岗位将不但范围于“技能岗”，AI产物司理、AI计谋分析师、智能投顾专家等都将渐渐成为银行的标配岗位。

银行春招开启，AI人才成了“香饽饽”

市场竞争愈发猛烈的当下，人工智能已成为银行数字化转型的关键之一。本年春招中，多家银行纷纷抛出“橄榄枝”，欲将把握前沿技能的AI人才等纳入麾下。比方，在本年面向社会雇用高条理人才中，交通银行总行多个部分或下设机构纷纷推出多少AI专家雇用筹划，寻觅认识呆板学习、深度学习、图算法等前沿技能的博士人才。

与此同时，工商银行(6.840, 0.02, 0.29%)软件开辟中央作为数字工行建立的主力军，克日不光在2025年春季校招中对人工智能技能研发岗、大模子研发岗提出人才需求，还开放了人工智能技能研发高级工程师、人工智能方向架构工程师、人工智能大模子算法研究员、大模子方向数据研究员等社招岗位。

建立银行(8.640, 0.06, 0.70%)总行也于本月开启了2025年度专业人才社会雇用。此中，该行个人金融部筹划引入零售业务人工智能应用专家，职责包罗负责零售业务人工智能创新应用并推动落地、推进零售业务智能化本领升级、负责零售业务智能工具的运营及迭代等。

有城商行开出最高80万元年薪，本年2月已启动大模子分析体系开辟工作

除了国有大行，股份制银行等中小银行也在积极发掘和培养AI人才。比方，浦发银行(10.630, 0.02, 0.19%)总行数据管理部在春季社招中推出人工智能范畴的数据分析岗位，要求应聘者构造跟踪数据应用与人工智能范畴的前沿技能，有用提拔全行数据分析本领，并负责大模子相干产物及应用的研发。

招商银行则在2025年春季校园雇用中筹划雇用10名AI方向的定向造就生。这些新员工将颠末体系造就，随后到分行信息技能部从事体系开辟、AI技能研发、数字化产物计划落地和推广等工作，终极发展为复合型的数字金融AI专家。

宁波银行(26.380, 0.48, 1.85%)金融科技部大模子应用研发部在近期社招中推出4个应用研发岗位，涵盖大模子应用研发、大模子数据工程师、大模子算法、大模子平台研发等4个AI大模子方向。同时，在春季校园雇用中，该行筹划招募多少总行金融科技定向生，从事大模子及新技能应用相干方向的应用研发工作。

本年2月份，成都农商银行发布雇用专业技能岗位职员的公告，其总行科技信息部推出AI方向的软件开辟岗，岗位职责包罗规划和构建大规模人工智能平台、形成针对业务需求的人工智能办理方案、推动AI平台/产物的技能升级等。

克日，成都银行发出雇用公告，拟公开雇用人工智能、互联网金融风险模子、消耗贷款、名誉审批等方向的高条理人才。此中，在人工智能人才方面，抛出70万-80万元/年的薪资报酬，雇用1名流工智能方向的总行信息技能部总司理助理。这也是该行初次面向社会招募AI高条理人才。

成都银行对AI人才开出最高80万元的年薪

图片泉源：成都银行

从岗位职责看，这位总行信息技能部总司理助理将负责四个方面的工作：一是订定全行AI发展规划，明白技能方向与应用场景；二是构建AI技能架构，推动焦点技能自主研发与优化；三是发掘AI与业务融合场景，驱动流程主动化与智能化升级；四是管理AI团队运作，保障高效协同与创新。

从成都银行近期动作看，这家西部城商行“龙头”就正在加快业务智能化转型。本年2月，成都银行启动采购工作，拟以不凌驾300万元预算，开辟大模子分析体系，涵盖大模子底座、大模子管理平台、智能体构建平台和通用场景的同一建立。据相识，该行筹划在2025年探索智能陈诉、智能办公、智能合规等方面的创新场景，并在营销、运营和管理等八个条线全面推广大模子应用，实现资源优化设置和业务深度融合。

专家：将来的银行人光懂金融不敷，还得会数据分析、算法逻辑

“工行、招行这些大行已经开始大规模招AI人才，建行乃至把AI列为银行将来的‘科技基座’，这已经不是实验，而是战略级别的转型了。”中欧AI与管理创新研究中央秘书长钱文颖以为，银行器重AI人才背后，是“活不下去”的焦急和“活得更好”的野心。

钱文颖分析称，一方面，银行的传统上风被金融科技公司和互联网巨头不停挤压，银行假如不在AI上补课，竞争力只会越来越弱。另一方面，随着羁系趋严，靠人工审单、过后排查已经跟不上节奏，AI成了风控和合规的“救命稻草”。更关键的是，银行拥有海量数据(14.620, -0.15, -1.02%)，但传统方式难以充实发掘其代价，AI技能可以或许将这些数据转化为强盛的生产力，提拔转化率，直接推动收入增长。

浩繁银行对于AI技能的器重以及加速结构，直接推动了对AI人才的高需求。据前瞻财产研究院发布的《2024年中国AI大模子场景探索及财产应用调研陈诉》，停止2023年，大模子技能在金融行业的渗出率已超50%，不但居各行业之首，还被列为将来五年AI大模子应用潜力最高的卑鄙行业之一。2025年以来，多家贸易银行更是加速步调，积极推进DeepSeek模子的当地化摆设工作。

钱文颖表现，当前银行对AI技能的应用重要聚焦在“省人、省钱、赢利”三大方向。在“省人”方面，智能客服已经全面放开，AI呆板人(18.750, -0.04, -0.21%)单日能处置惩罚几十万通客户咨询电话，90%的银行咨询已经AI化；在“省钱”方面，借助AI风控、反敲诈、合规监测，淘汰风险丧失，进步风控服从，部门银行通过AI审批贷款，速率提拔了30%；在“赢利”方面，用AI举行精准营销，分析客户举动，保举最符合的理财、贷款等产物，通过AI保举体系，有的银行用户转化率提拔了20%。

从银行自身对AI应用实践的评估来看，其业务发展与管理模式确在因此履历深刻厘革。好比，交通银行最新发布的年报表现，2024年，该行推进人工智能应用规模化、体系化，完成超100个巨细模子场景建立。在反洗钱反电诈、客户服务、会合运营等范畴加快开释人力工作量，整年替换凌驾千人力工时，精准辨认风险资产超百亿元。

再如，重庆银行(9.650, -0.02, -0.21%)在年报中表现，该行在2024年连续构建“AI+”全场景本领，推动数字产物、运营、风控等关键场景落地。深化人工智能创新应用，累计摆设RPA流程180余个，开展OCR与开源大语言模子（LLM）相融合的多模态技能研究并在27个业务场景中得到实践。

“本质上，银行正在从‘AI辅助决议’进化到‘AI驱动谋划’。”在钱文颖看来，将来AI会从“背景辅助”酿成“前台决议”，好比AI定制金融产物、AI投顾全面代替人工、AI量化生意业务+主动风控等；而银行网点大概彻底智能化，90%的底子业务不必要人工参与，将来的银行人光懂金融不敷，还得会数据分析、算法逻辑，乃至能跟AI工程师对话。

钱文颖夸大，银行对AI人才的需求，短期是“抢人”，恒久靠“养人”，即自行造就AI人才，同时推动业务团队“AI化”。对“人才”的界说也必要重新审阅，银行应将AI视为“人才”来造就。将来的AI岗位不但范围于“技能岗”，AI产物司理、AI计谋分析师、智能投顾专家等都将渐渐成为银行的标配岗位，乃至AI会直接到场决议，好比优化贷款订价、调控风险敞口，其决议精准度有望逾越人类。