央视网消息：“金秋雇用月”运动正在天下各地睁开。记者在采访中发现，面临多元化的就业群体，不少雇用现场引入了大数据、人工智能等当代技能，促进供需精准匹配。详细环境怎样？来看记者的拜望。
这段时间，在北京顺义区人力资源公共服务中央，每周都会举行一次差别主题的专场雇用会。周五一大早，求职大厅已经聚集了不少人。 在现场通过与求职者们交换，记者发现许多求职者，特殊是年轻人，来到这里的第一站都是我死后的这间职业引导室，在这里有新推出的AI智能简历体系可以资助求职者举行模仿口试。
雇用会工作职员先容，AI模仿口试练习体系里网络了许多题目，都是如今市面上常见的人力资源会问的一些题目，资助学员去举行团体的练习提拔。 现场工作职员先容，求职者通过视频情势与假造口试官举行口试后，体系会从口试者的仪容仪表、语速和答复内容丰富度等多方面举行现场反馈，天生的分析陈诉和视频口试回放也可以通过手机端举行检察，方便求职者重温训练。
一旁的AI简历修改体系也有不少人列队利用。工作职员告诉记者，求职者输入求职意向岗位后，AI会主动天生简历模板，提出优化意见，使求职者的简历更具有针对性。 “网约式”零工服务平台 机动就业服从高 |
