腾讯科技讯 据国外媒体报道，在当前科技行业很多软件工程师面对亘古未有的挑衅。随着资源不停向人工智能范畴倾斜，传统的软件开辟岗位日渐枯竭，导致就业市场的竞争愈发猛烈。本年迄今为止，美国科技公司已裁人高达13.7万人，很多IT从业者开始冒死探求新的工作时机。与此同时，股权嘉奖的淘汰和薪资的广泛下调让行业的内卷征象愈演愈烈。在如许的配景下，软件工程师们的职业远景变得更加不确定。
通过网上提交求职申请，在科技行业找工作正变得越来越困难。以是格伦·库格曼（Glenn Kugelman）摒弃了网络求职的通例途径，转而接纳独特计谋，回归以纸笔和胶带为传统前言的求职方式。
自本年春季从eBay网络营销岗位去职后，现年30岁的库格曼耗时近三个月，在曼哈顿街灯杆上张贴了150张传单。这些传单上写着：“近期被开除，正在找一份新工作！”他特意在谷歌、Facebook等科技巨头的办公区外张贴传单，盼望这些经心计划的“求职信号”能在雇用司理的一样平常视野中脱颖而出，如同“寻猫启事”般引人注目。传单上嵌有的二维码，可以让人看到他在职业交际网站领英上的个人资料。
“我坚信这能使我在浩繁求职者中脱颖而出，”库格曼如是说，“当前的就业情况较往昔更为严肃，唯有创新方能制胜。”
“人脉资源好像一夜枯竭了”
科技人才曾经被企业花鼎力大举气争取，如今他们却开始争取更稀缺的职位。对于一个恒久处于主导职位的群体来说，运气的急剧逆转表明的不但仅是顺应期的短暂阵痛，而是行业大规模重组的信号，它重新界说了劳动力的需求布局，促使部门从业者面对转型的压力。
据Indeed.com统计，自2020年2月以来，美国软件开辟岗位的雇用数目下滑了30%以上。同时，根据layoff.fyi的数据，美国科技行业的裁人潮仍在连续，本年以来已累计影响约13.7万名从业者。对于那些未曾亲历21世纪初互联网泡沫破碎的年轻科技工作者而言，这种突如其来的求职挑衅显得尤为严肃，他们不得不冒死找工作。
企业战略的重心亦在寂静转移，从昔日的激进扩张与高风险投资，转向聚焦红利性产物与服务的妥当发展。这一计谋调解直接反映在雇用计谋上：低级职位的雇用规模缩减，雇用团队被精简，而那些在红利远景上显得黯淡的范畴，如假造实际（VR）及硬件装备等，相干项目和岗位也纷纷遭到裁撤。
在此配景下，人工智能范畴却迎来了亘古未有的投资高潮与发展机会。ChatGPT等天生式人工智能的崛起，展示了其在创造内容并重塑诸多行业方面的巨大潜力，进而引发了业界对构建顶尖人工智能体系的猛烈竞争。这一范畴的专业人才，成为了当前市场上最为紧俏的少数群体之一，备受企业青睐。
作为加州奥克兰的一名工程司理，现年47岁克里斯·沃尔兹（Chris Volz）自90年代末起便投身此中，直至2023年8月不幸遭遇房地产科技公司的裁人风波。他说：“我已在科技范畴拼搏多年，但这次的感觉非常差别。”
在之前的大部门工作中，沃尔兹要么有雇用者自动接洽，要么通过人脉引荐而得到工作职位。而今，他惊奇地发现，本身的交际网络内险些无人能幸免于裁人潮，迫使他初次在求职路上自动低落姿态，乃至不吝自降薪酬以寻得出路。他感慨道：“人脉资源好像一夜之间枯竭了。”他向凌驾120个岗位投出了简历，却仅收到寥寥三个复兴。
沃尔兹还担心他的抵押贷款。他终于在本年春季找到了一份工作，但这份工作要求他减薪5%。
盛意招待求职者体验不复存在
新冠肺炎疫情期间，消耗者的生存与消耗模式全面数字化促使科技公司急剧扩张，以诱人的薪酬、答应的机动性、奢华办公情况以致各种令人艳羡的报酬为条件，竞相招募人才。这场人才争取战愈演愈烈，迫使企业不吝将员工“养起来”以抵抗竞争对手，乃至有员工反映，本身被雇佣后，现实上却无详细职责。
然而，随着通胀飙升与利率上调导致经济增速放缓，市场敏捷转冷。部门科技巨头，即便汗青上鲜有大规模裁人记载，也不得不忍痛淘汰数万岗位。
薪资服务公司ADP自2018年初起追踪其客户群体中软件开辟职员的就业动态，数据表现该范畴就业稳步增长，直至2019年10月触及高点开始回落。
只管疫情期间雇用高潮延缓了团体下滑趋势，但未能从根本上逆转这一历程。ADP研究主管内拉·理查森（Nela Richardson）指出，这反映了以创新为驱动力的行业的天然发展轨迹。她说：“在数字范畴，突破性希望的频率已不如以往，技能办理方案越来越多，且不再单纯依靠人力增长。”
求职者广泛反映，昔日盛意款待的求职体验已不复存在。本年春季，旧金山一位Meta前产物司理驱车一小时到场口试，途中收到一封邮件，要求现场完成三项写作测试。抵达后，办公室里空荡荡的，仅前台留守。约莫三个小时后，口试官急忙现身，但仅让他完成了测试，没有举行深入面谈。
投递100份简历只收到两三次口试时机
薪资规划初创公司Pequity的首席实行官凯特琳·克诺普（Kaitlyn Knopp）指出，薪资泡沫已破碎，职衔与履历错位征象正渐渐得到改正，市场正回归理性。
Pequity的数据表现，2024年美国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增0.95%，反映企业薪酬计谋的调解。Pequity更发现，自2019年起，中型软件服务公司入门职位股权授予均匀降幅高达55%。
现在，美国企业对工程师技能的要求日益多元化，人力资源公司罗致恒富（Robert Half）技能实践部实行董事瑞安·萨顿（Ryan Sutton）夸大，软技能、协作本领及对人工智能战略方向的洞察力正成为关键筹码，企业渴求多才多艺的人才。
在此配景下，不少科技从业者自动求变，积极投身人工智能练习营等课程，拓宽技能界限。
迈克尔·摩尔（Michael Moore）是一名来自亚特兰大的资深软件工程师，他于本年1月遭遇职业生活的迁移转变，被一家网络和应用步伐开辟公司裁人。历经七个月求职无果后，他毅然决定重返校园，上了一地点线大学，以进步本身的编程技能。摩尔指出，六年前他依附非学历配景乐成入职，而今面临就业市场的猛烈竞争，包罗下岗工人与新晋求职者的双重夹击，他渴望通过得到学位来加强本身的竞争力。
现年40岁的摩尔表现，现在每投递百份简历，仅能换来寥寥两三次的口试时机。他坦言：“这一比例并不乐观。”
“等候被发掘的过程确实煎熬”
康奈尔大学管理学副传授杰森·格林伯格（Jason Greenberg）指出，以往科技练习岗位曾以近六位数的年薪吸引大学结业生，而且有直接转化为全职时机。然而，近期企业纷纷缩减练习与低级职位雇用规模，市场风向已变。他说：“今是昨非，如今已经不是2012年了，大学结业生不再处于就业市场的黄金期间！”
为转行科技界，现年31岁的美国空军退役职员迈伦·卢坎（Myron Lucan）开始学习编程技能，但其结业后却发现全部入门级岗位均要求数年工作履历。他自大，假如得到口试时机，他将能向雇主展示其在航空盘算机体系方面的专长，并将其用在构建公司数据库的工作上。但历经近两个月的申请，他却连一次口试时机都未得到。他说：“我对找到工作仍抱盼望，且确信本身可以或许胜任，但等候被发掘的过程确实煎熬。”
别的，科技行业内的非技能岗位，如营销、人力资源及雇用等，亦面对多次裁人海潮的打击。詹姆斯·阿诺德（James Arnold）便是此中一例，他拥有18年科技雇用履历，却在两年内两度遭遇开除。疫情期间，他曾是Meta的人才雇用主管，却因市场变革于2022年11月去职。随后，他历经近一年求职艰苦，终极只能转到科技行业之外钻营发展。
本年年初，面临电动汽车公司带来的新机会，阿诺德心存担心，为此选择守旧行事，在原有岗位上服从数月，同时机密分身两家公司的工作。然而，当他鼓起勇气辞去首份工作，满身心投入电动汽车初创公司时，运气却开了个打趣，仅一个月后他便遭开除，陷入赋闲逆境。他无奈地说：“我本有两份工作作为保障，现在却一无全部，至少当初若未去职，还能保持稳固。”
阿诺德透露，当前求职市场上，他打仗到的岗位薪资广泛较以往缩水三分之一，这一实际令他倍感沮丧。更令他愤懑的是，只管科技行业团体财政状态有所回暖，但部门企业却转而更多地依靠咨询师和外包，缩减了全职员工规模。他分析道：“疫情加快了长途工作的遍及，却也无形中推动了就业市场的环球化竞争！”
AI范畴人才争取依然猛烈
不外，科技行业也并不缺乏亮点：在为ChatGPT等前沿产物提供驱动力的大语言模子范畴，专业人才可以很轻易斩获高薪职位，且年薪轻松逾越百万美元大关。
Pequity首席实行官克诺普表现，人工智能工程师的薪酬远超平凡工程师，可达后者的两到四倍之多。她指出：“这是一场对前沿技能的巨额赌注，因此企业不肯在其他人力资源上分散过多资金。”
不但科技巨头，跨行业企业亦纷纷加大对人工智能范畴的人才争取。高管猎头资深专家玛莎·海勒（Martha Heller）夸大：“五年前，董事会鲜少扣问CEO关于人工智能战略的摆设。而今，此类议题已成为常态。高管层若对人工智能仅有粗浅的相识，将难以在董事会中赢得精良口碑。”（编译/金鹿）
