【普法点滴】火爆！996≠奋斗

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“工作996，抱病ICU”
这本是中国步伐员编出的一条顺口溜
然而
“996工作制”这几天大火
关于该话题的讨论不停升温
信赖你肯定也看到了
而且深有感触
心中冷静地堕泪：我不止996啊
你知道几种工作制?
自从“996工作制”火了之后
小编就对工作制
产生了浓浓的好奇
于是
开始搜罗
关于多元化工作制的资料
本日
就跟各人说道说道
几种当下时髦的工作制
955
“955工作制”，指的是天天工作8小时，每周工作5天，苏息2天的工作制。所谓的“朝九晚五”，是唯一符合劳动法规定的今世工作制，但已可遇不可求。
985
“985工作制”，指的是天天9点开始上班，晚上8点放工，每周工作5天，苏息2天的工作制。听说在刚结业的大门生中非常盛行。
996
“996工作制”，指的是员工天天早上9点开始上班，不停工作到晚上9点，每周工作6天。
在一些行业
传播着这么一句话：
996大概会迟到
但绝不会缺席
8116+8
“8116+8工作制”，指的是周一到周六6天，从早8点工作到晚11点，再加上周日工作8个小时。锋利了！
007
“007工作制”，指的是0点上班，0点放工，天天工作24小时，每周工作7天。震动！这是一种返祖工作方式，灵感源自365天24小时整年无休捕猎的古代猿人。因此，007人士也被称为步伐猿。
211
“211工作制”，指的是天天破晓2点睡，下战书1点起，每周端庄工作1天，其他时间都沉醉在对虚度时间的无尽痛恨中。
886
“886工作制”，可不是指朝八晚八每周六天，而是指用轻松高兴carefree的心态面临工作。假如你问：xx，工作做得怎么样了？永久得到的答案是：已经在做了。
886
拜拜喽……
996≠奋斗
近来，一些“霸道”总裁们发表言论，再次把“996工作制”推向风口浪尖，亿万“加班狗”们瑟瑟发抖，各大媒体也“坐”不住了，纷纷发声。
人民日报《崇尚奋斗，不即是逼迫996》
文章指出，对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的原理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不即是逼迫加班。要让家人的伴随、身材的康健、意义的饱满也成为工作的夸奖。
新华社《奋斗应提倡，996当退场》
文章指出，“996工作制”是违背劳动法的。假如不能切实保障员工长处，假如无视员工意愿和身心康健，乃至让员工辛辛劳苦连个加班费都拿不到，一些企业逼迫推行的“996工作制”就是在透支康健、透支将来，这恰好是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精力的误读。
半月谈《996与奋斗无关，与长处有关》
文章指出，一个显着违法的做法为何不停屹立不倒，乃至在根本的黑白题目上还胶葛不清?缘故原由恐怕在于此中关联的长处，以至于996的辩护者们纵然面临大多数人承认的知识都拒绝认可。
法制日报《996工作制涉嫌违背劳动法》
文章指出， 996工作制违背了相干法律关于加班时长限定的规定。要办理996工作制,需办理好劳动定额题目、加班费题目、接济制度题目以及工时、劳动条约弹性和社会保险的均衡题目。
工人日报《别把超时加班美化为“拼搏和敬业”》
文章指出，辛勤奋动不即是无所顾忌的加班和漫无边际的使命指标，“为幸福而奋斗”也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工康健权苏息权的代名词。
普法点滴
《劳动法》的相干规定：
第三十六条 国家实验劳动者逐日工作时间不凌驾八小时、均匀每周工作时间不凌驾四十小时的工时制度。
第三十七条对实验计件工作的劳动者，用人单元应当根据本法第三十六条规定的工时制度公道确定其劳动定额和计件报酬尺度。
第三十八条用人单元应当包管劳动者每周至少苏息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实验本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部分答应，可以实验其他工作和苏息办法。
第四十条用人单元在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单元由于生产谋划必要，经与工会和劳动者协商后可以延伸工作时间，一样平常逐日不得凌驾一小时；因特别缘故原由必要延伸工作时间的，在保障劳动者身材康健的条件下延伸工作时间逐日不得凌驾三小时，但是每月不得凌驾三十六小时。
第四十二条有下列情况之一的，延伸工作时间不受本法第四十一条规定的限定：
（一）发生天然灾难、变乱大概因其他缘故原由，威胁劳动者生命康健和产业安全，必要告急处置惩罚的；
（二）生产装备、交通运输线路、公共办法发生故障，影响生产和公众长处，必须实时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情况。
第四十三条用人单元不得违背本法规定延伸劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情况之一的，用人单元应当按照下列尺度付出高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延伸工作时间的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）苏息日安排劳动者工作又不能安排补休的，付出不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休沐日安排劳动者工作的，付出不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实验带薪年休假制度。劳动者一连工作一年以上的，享受带薪年休假。详细办法由国务院规定。
看了这么多
你以为本身是哪一种工作制呢？
对本身的近况有什么想法呢？
省委政法委
消息宣传处
编辑：李亚兴
考核：裴卫国
泉源：昆明市盘龙区人民法院
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